Свяжитесь с нами
Или мы Вам перезвоним
Заказать звонок
Нажимая на кнопку, я даю согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Спасибо, Ваше обращение принято!
Мы свяжемся с Вами в самое ближайшее время.
Личный кабинет
Уже были у нас? Войти
Спасибо, Ваше обращение принято!

Мы свяжемся с Вами в самое ближайшее время.

Мы Вам перезвоним
Нажимая на кнопку, я даю согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Внедрение, сопровождение, интеграция 1С:Предприятия
+ 7 (812) 325-40-45
Заказать звонок

Преимущества 1С:ЗУП КОРП, о которых не знает большинство HR-специалистов

У большинства HR-специалистов программа "1С:Зарплата и управление персоналом" ассоциируется только с расчетом заработной платы. Но это утверждение не соответствует действительности: "1С:Зарплата и управление персоналом КОРП", помимо возможностей расчета и кадрового учета, включает функционал по подбору, оценке и обучению персонала, расчету KPI и грейдов, HR-аналитике и другими процессам, связанным с работой HR-отдела.

На схеме ниже представлены подсистемы, которые включает в себя "1С:Зарплата и управление персоналом КОРП":


Все подсистемы интегрированы друг с другом в едином решении, что делает работу максимально удобной и эффективной: кадровый резерв может помочь в подборе сотрудника, KPI и грейды влияют на расчет заработной платы, от прохождения обучений и аттестаций зависит оценка персонала и так далее.

Рассмотрим возможности этих подсистем подробнее, чтобы узнать, что сегодня "1С:ЗУП КОРП" может предложить HR-специалисту.

Подбор и оценка кандидатов в 1С:ЗУП КОРП

Функционал по подбору и оценке кандидатов – это своего рода CRM в "1С:ЗУП КОРП". Инструменты системы помогают HR-специалисту выполнять следующие задачи:

  • Осуществлять работу с заявками на подбор и формирование вакансий

  • Контролировать процесса подбора на вакансии заказчиком

  • Проводить интервьюирования и тестирования кандидатов

  • Выполнять парсинг резюме

  • Автоматизировать рассылки писем и СМС кандидатам и заказчикам, настроить работу с телеграм-ботом

Кроме того, система "1С:ЗУП КОРП" имеет интеграцию "из коробки" с наиболее популярными сайтами по поиску сотрудников:

  • hh.ru

  • SuperJob

  • Rabota.ru

  • Зарплата.ру

  • Хабр Карьера

  • Авито Работа

Функционал по подбору и оценке кандидатов в "1С:ЗУП КОРП" позволяет HR-специалисту видеть:

  • Воронку кандидатов

  • Историю работы с кандидатом (если она есть)

  • Исполнение задач адаптации

  • Стоимость подбора кандидатов в разрезе источников

  • Сезонные колебания потока кандидатов

  • Стоимость кандидата

  • Стоимость сотрудника, отработавшего испытательный срок


Все эти данные в одном месте позволяют оценивать эффективность подбора, анализировать причины "текучек" и своевременно менять стратегию работы с кандидатами – в зависимости от полученной информации.

Оценка персонала

В части оценки персонала система "1С:ЗУП КОРП" предлагает HR-специалистам следующие возможности:

  • Digital-интервью с кандидатами — это электронный помощник проведения собеседования. Оно позволяет видеть вопросы и фиксировать ответы на них в один клик. Проводить Digital-интервью с кандидатами можно на планшетах и смартфонах, работающих на IOS, IPadOS и Android.

  • Электронное тестирование кандидатов

  • Оценка сотрудников 360°. Её удобство в том, что в одном окне HR-специалист может готовить анкеты, подбирать участников и респондентов, отправлять приглашения, контролировать ход оценки, анализировать результаты, отправлять анонимные результаты оценки её участникам.

"1С:ЗУП КОРП" позволяет оценивает кандидатов по единым критериям, сравнивать только по необходимым компетенциям. Проведение оценки сотрудника при помощи "1С:ЗУП КОРП" также имеет дополнительные преимущества:

  • Возможность включить сотрудников в резерв по определенным критериям

  • Зафиксировать требования к каждому профилю должности

  • Запланировать подготовку сотрудников кадрового резерва

  • Составить план развития сотрудника на основании полученной оценки

Все заявки на обучение обрабатываются отдельной подсистемой "1С:ЗУП КОРП".

Обучение сотрудников

"1С:ЗУП КОРП" содержит обширный функционал в части обучения сотрудников. Он включает:

  • Планирование, учет и контроль обучения в разрезе затрат, продолжительности обучения, количества сотрудников

  • Анонс тем обучения в личном кабинете и сбор откликов сотрудников

  • Заявки руководителей на обучение своих сотрудников

  • Аналитику по затратам, обученным сотрудникам и качеству обучения

  • Ведение ученических договоров: печать договора напрямую из программы

  • Автоматическое удержание части оплаты за обучение при увольнении сотрудника – с отражением в расчетном листе

Отдельно стоит отметить возможности по электронному обучению. "1С:ЗУП КОРП" позволяет:

  • Создавать курсы или загружать уже существующие

  • Разрабатывать тесты в системе или загружать их из MS Excel

  • Контролировать обучение с помощью всесторонней аналитики

  • Сотрудникам – проходить курсы и тестирования в личном кабинете

Аттестация сотрудников

Многие компании проводят регулярную аттестацию сотрудников для подтверждения соответствия должности или квалификации. В "1С:ЗУП КОРП" автоматизирован контроль своевременности проведения обязательных аттестаций:

  • Подтверждения квалификации по специальности

  • Подтверждения соответствия должности

Если на предприятии работают сотрудники со специальностями, по которым нужно периодически подтверждать квалификацию, система помогает:

  • Учитывать подтверждающие квалификацию документы и их срок действия

  • Формировать направления на аттестацию и фиксировать ее результат

  • Аналитика показывает, когда планировать следующую аттестацию

Для компаний, в штате которых есть специалисты, которым по законодательству необходимо подтверждать соответствие занимаемой должности, в "1С:ЗУП КОРП" можно:

  • Формировать комиссии

  • Планировать аттестацию

  • Назначать ответственных за подготовку документов к аттестации

  • Формировать необходимые приказы

  • Отражать результат аттестации и решения аттестационной комиссии

Мотивация персонала в 1С:ЗУП КОРП

Для мотивации персонала в системе "1С:ЗУП КОРП" предусмотрены следующие инструменты:

  • Расчет оценки сотрудников по ключевым показателям эффективности – KPI. Ключевые показатели эффективности сотрудников гибко настраиваются и имеют различный вес – в зависимости от целей предприятия, подразделения или конкретной позиции. KPI могут использоваться для различных периодов планирования, зависеть только от факта или от плана и факта.

  • Грейды. Их можно разработать "с нуля" или перенести в "1С:ЗУП КОРП" уже действующую систему грейдов.

  • Льготы. В "1С:ЗУП КОРП" можно установить ограничения пакета льгот, а также контролировать отклонения от установленных правил. Льготы могут начисляться с заработной платой автоматически, а могут быть доступны в личном кабинете сотрудника – в пределах установленного лимита или без ограничений.

  • ДМС

Разграничение прав доступа

Поскольку в "1С:ЗУП КОРП" допускаются как потенциальные соискатели, так и сотрудники, важным аспектом является разграничение прав доступа в системе. Для этого разработчиками предусмотрены следующие опции:

  • Организация доступа только к определенному функционалу внутри 1С:ЗУП КОРП

  • Вынесение функционала в отдельное решение "1С:Корпоративный университет" – подходит компаниям, с большим количеством курсов и/или сотрудников

Организация КЭДО в 1С:ЗУП КОРП при помощи сервиса 1С:Кабинет сотрудника

Кадровый электронный документооборот – ещё одна возможность, которую предлагает "1С:ЗУП КОРП" в рамках сервиса 1С:Кабинет сотрудника: 

  • Сервис работает во всех основных конфигурациях 1С и не использует лицензии платформы

  • Имеет мобильное приложение

  • Не создает нагрузку на основную информационную систему

  • Не требует внедрения дополнительных внешних программ и обработок

  • Позволяет быстро перейти на КЭДО

Система "1С:Зарплата и управление персоналом КОРП" предлагает множество инструментов для HR-специалистов, выходящих далеко за рамки расчёта заработной платы. Сегодня это инструмент для комплексного управления персоналом – от подбора до обучения и оценки сотрудников.

Если вы хотите обсудить варианты автоматизации HR-процессов либо подробнее узнать про КЭДО - отправьте запрос с сайта - наши специалисты свяжутся с вами.