Свяжитесь с нами
Или мы Вам перезвоним
Заказать звонок
Нажимая на кнопку, я даю согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Спасибо, Ваше обращение принято!
Мы свяжемся с Вами в самое ближайшее время.
Личный кабинет
Уже были у нас? Войти
Спасибо, Ваше обращение принято!

Мы свяжемся с Вами в самое ближайшее время.

Мы Вам перезвоним
Нажимая на кнопку, я даю согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Внедрение, сопровождение, интеграция 1С:Предприятия
+ 7 (812) 325-40-45
Заказать звонок

ПАО «МРСК Северо-Запада»

ПАО «МРСК Северо-Запада»

ПАО «МРСК Северо-Запада» с 1 апреля 2008 года действует как единая операционная компания. В ее состав входят семь филиалов – «Архэнерго», «Вологдаэнерго», «Карелэнерго», «Колэнерго», «Комиэнерго», «Новгородэнерго», «Псковэнерго» и Исполнительный Аппарат, находящийся в Санкт-Петербурге.

Территория обслуживания компании – 1,58 млн кв. км с населением около 6,3 млн человек. Общая протяженность воздушных и кабельных линий электропередачи составляет 169,6 тыс. км. Количество подстанций 35 кВ и выше, состоящих на балансе, – 1145 шт, установленная мощность силовых трансформаторов подстанций составляет 17,8 тыс. МВА.

О проекте
Отзыв клиента

Цели и задачи проекта:

  • Реализация всех требований законодательства РФ и внутренних нормативных актов, регламентирующие деятельность организации в области кадрового учета и расчетов с персоналом.
  • Формирование и использование единой корпоративной нормативно-справочной информации.
  • Автоматическая централизация необходимых данных на уровне Исполнительного аппарата компании в Центральной базе.
  • Разработка единого регламента по ведению кадрового учета, расчета и учета зарплаты.
  • Разработка единых правил и повышение эффективности процессов формирования, обработки и анализа финансовой и управленческой информации компании в области управления персоналом, расчета, бухгалтерского и налогового учета заработной платы и расчетов с персоналом.
  • Автоматизация расчета заработной платы требуемой сложности, с учетом специфики предприятия и применяемых на предприятии методик начислений и удержаний.
  • Автоматизированные исчисления регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда.
  • Автоматизация формирования данных в ПФ РФ и Министерства по Налогам и сборам (НДФЛ).
  • Отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия и формирование данных для загрузки в бухгалтерскую программу КИС НБУ «Энерго».
  • Управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование.
  • Возможность выплаты заработной платы всеми необходимыми способами.
  • Автоматическое формирование бухгалтерской, налоговой, статистической и внутрикорпоративной форм отчетности филиалами и Обществом в целом.
  • Ведение регламентированного кадрового учета по персоналу.
  • Учет и управление по кадровому резерву, медосмотрам и психодиагностике и по обучению персонала.
  • Анализ кадровой деятельности в различных разрезах.
  • Повышение прозрачности и сопоставимости оперативных данных, используемых для подготовки отчетности в управленческих целях.
  • Расширение возможностей контроля и анализа кадровой информации.
  • Снижение трудоемкости оперативного учета и подготовки отчетных данных.
  • Централизацию функций и сокращения издержек.
  • Целостность и работоспособность системы.

Ключевые результаты:

Для реализации всех целей проекта специалистами ГК «СофтБаланс» были осуществлены следующие работы:

Разработаны и внедрены единые для всех филиалов методики по управлению персоналом, расчету заработной платы, по налогам и учету зарплаты в бухгалтерском учете.

Определен и зафиксирован регламент работы и корректировки данных в АИС «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ». Это решило вопрос единой нормативно-справочной информации во всех филиалах.

  • Были определены и зафиксированы требования по начислению районного коэффициента (РК) и северной надбавки (СН):
  • Выделение РК и СН в составе начислений, рассчитанных по среднему
  • Учет РК и СН, рассчитанных на некоторые виды премий, в базе для расчета среднего аналогично этим премиям.
  • Автоматизация расчета РК и СН на премии.

Разработана структура АИС «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ». Рис.1

МРСК схема.PNG

Разработана и внедрена новая методика привязки ОКАТО-Подразделения компании-сотрудника.

Разработаны методики ведения и внедрены в качестве отдельных подсистем следующие процессы:

  • Обучение. Подсистема предназначена для создания планов обучения сотрудников предприятия, регистрации приказов на обучение и факта прохождения обучения, в том числе и различных инструктажей. По зарегистрированным данным формируются отчеты. При этом типовые возможности не соответствовали требованиям компании.
  • Медосмотры и ПД. Подсистема предназначена для регистрации и хранения информации по прохождению медицинских осмотров и психологического тестирования сотрудников, их планирования, формирования необходимых аналитических отчетов. В подсистеме также регистрируются инциденты (нарушения правил охраны труда и техники безопасности, другие инциденты: отказ оборудования, авария по причине сотрудника, несчастный случай на работе, ДТП на работе и т.п.) и фиксируются отстранения от работы по результатам пред сменного медосмотра.
  • Кадровый резерв. Подсистема предназначена для планирования и регистрации кадрового резерва по должностям, хранения его истории, формирования отчетов. Для получения отчетности настроены и подключены для каждого блока различные отчеты, имеющие возможность настройки для получения разных результатов.

К типовым возможностям в систему были добавлены следующие возможности:

  • Регистрация, хранение и формирование печатных форм дополнительных соглашений к трудовому договору.
  • Формирование печатных форм трудовых договоров и дополнительных соглашений в формате Word по заданному шаблону. Шаблоны хранятся в хранилище шаблонов и могут изменяться в режиме пользователя.
  • Формирование печатных форм кадровых приказов по образцу предприятия.
  • Автоматический расчет стажей по данным о трудовой деятельности и печать сведений о стажах по предложенной форме.
  • Регистрация причины увольнения сотрудника для анализа причин текучести кадров.
  • По командировкам:
    • При регистрации командировок выбор значения из справочника для реквизитов: «Страна», «Организация командировки», «Основание», «Город».
    • Указание территориальных условий для места назначения командировки.
    • Учет территориальных условий в командировках при формировании данных в ПФР. Выполняется необходимая разбивка стажей при изменении территориальных условий в командировках относительно другой командировки или места работы сотрудника.
  • По отпускам:
    • Регистрация нескольких, идущих подряд, дополнительных отпусков в одном документе на отпуск и формирование их в одном приказе на отпуск. Автоматическое Формирование на основании такого кадрового документа нескольких расчетных документов.
    • Автоматическое формирование в документах на отпуск даты конца отпуска по дате начала отпуска и заданному количеству дней отпуска.
    • Регистрация выплаты льгот и материальной помощи к отпуску. Формирование печатной формы «Уведомление на отпуск» за две недели до начала отпуска по данным графика отпусков.

Для обеспечения расчета регламентированной зарплаты необходимой сложности в соответствии с требованием законодательства и положениями Общества, а также для уменьшения ручных операций реализованы следующие дополнительные возможности:

  • Возможность при увольнении работника задавать дату прекращения плановых начислений, с целью автоматического расчета этих начислений после увольнения (расчет премии по базовым начислениям прошлого месяца, РК и СН на эту премию).
  • Добавлен новый документ для автоматизации перерасчета части суммы отпуска, которая попадает на период после даты индексации, после проведения индексации окладов\u0442арифов.
  • Округление окладов/тарифов после индексации с заданной точностью.
  • Дополнительный контроль времени в документе «Табель учета рабочего времени» (есть часы за вредность или другие, но нет часов явки (планового начисления)).
  • Добавлен новый документ для оформления сдельных нарядов на выполненные работы с учетом распределения по 3-КТУ: КТУ; КТУ Приработка; КТУ Премии.
  • Оплата за сверхурочную работу разделена на два начисления (оплата и доплата) для возможности их раздельного включения в базы для начислений.
  • Учет льготы по северному стажу при расчете оплаты по больничному листу.
  • Добавлен новый документ для расчета оплаты по дополнительном видам времени (разъездные, прием/передача смены, работа во ВУТ, ночные, вечерние). Ввод времени для оплаты осуществляется в документе, поэтому не требуется ввода табеля.
  • Добавлен новый документ для автоматизации перерасчета начислений, рассчитанных по среднему, после начисления годовой премии.
  • Возможность перечисления сумм по исполнительным листам через банк и расчет банковских издержек.
  • Реализован механизм для выделения сумм по РК и СН в составе начислений рассчитанных по среднему для использования этих данных в отчетах (например, среднемесячной зарплаты без РК и СН)
  • Реализован механизм для автоматического расчета РК и СН на премии (когда эти премии не входят в базу для расчета РК и СН по всем основным начислениям) и учет таких РК и СН в базе для расчета среднего аналогично премиям, на которые они начислены
  • Начисление НДФЛ по начислениям не списочному составу.
  • Добавлен новый документ для регистрации в межрасчетный период сумм выплат по НДФЛ в разрезе ОКАТО и отчет «НДФЛ к выплате по ОКАТО». Добавлен справочник для расшифровки ОКАТО.

По выплатам регламентированной зарплаты для обеспечения всех необходимых вариантов и уменьшения ручных операций реализованы следующие дополнительные возможности:

  • Выплаты по различным лицевым счетам сотрудника, открытым в одном банке. Например, в одном банке у сотрудника может быть "зарплатный счет", а так же счет погашения кредита.
  • Распределение по различным счетам как абсолютной суммой (например, 1000 руб на погашение кредита), так и процентом (15% на накопительный счет, остальную часть - на зарплатный). При этом, в документе подготовки к выплате расчетчик вправе менять суммы выплат по лицевым счетам сотрудника. Реализована возможность подбора лицевых счетов в зависимости от типа выплаты ("Аванс" или "Зарплата"). В случае, если параметр не задан - на лицевой счет распределяются все типы выплат;
  • Возможность перевода на лицевые счета сотрудников подотчетных сумм ("Выплаты по счету 71");
  • Гибкое формирование файлов в банк:
    • Файл может быть сформирован как по отдельному банку, так и по группе банков (например, выплаты по лицевым счетам сотрудников, открытых в сберегательных касса города, можно отправить на центральное отделение Сбербанка).
    • Формирование файла выгрузки, а так же печатных форм реестров производится с помощью внешних обработок, которые подключаются к системе выплаты посредством справочника настроек. Таким образом, при изменении формата банковского файла, Заказчик может дописать обработку своими силами, после чего подключить её к системе;
    • Банки и почтовые отделения описываются в справочнике "Контрагенты". Для каждого банка или почтового отделения возможно указать тип файла выгрузки, а так-же задать постоянные параметры, которые будут использованы при формировании файла (например, номер отделения Сбербанка, индекс отделения Сбербанка, имя банковского файла);
    • В процессе формирования имени файла возможны макроподстановки (например, ввести в определенную позицию имени файла дату формирования, порядковый номер выгрузки, добавить номер банка и прочее);
    • Реализована возможность подключения нумераторов файлов в банк. Есть возможность задавать периодичность нумерации (день/месяц/год)
    • Выплаты по исполнительным листам могут включаться как в общий файл выплат, так и в отдельный. Описание лицевого счета получателя алиментов производиться в справочнике "Контрагенты";
    • При выплатах через почту добавлена возможность указания различных шкал почтовых сборов;

Для обеспечения отражения в бухгалтерском учете сумм по зарплате, налогов и взносов в соответствии с требованием законодательства и положениями Общества, а также для уменьшения ручных операций реализованы следующие дополнительные возможности:

  • Реализован план счетов с пятью субконто и работа с ним. Добавлены аналитические справочники для использования в плане счетов.
  • Обеспечено автоматическое формирование значений аналитики, везде, где это возможно.
  • Добавлена возможность формирования доли распределения основных начислений на основании введенных часов и формирования проводки по каждой доле на основании введенных данных. При распределении начислений по долям обеспечено автоматическое формирование строки с дополнением до 100%.
  • Реализован механизм распределения любых основных и дополнительных начислений, которым установлен признак распределения.
  • Обеспечена выгрузка необходимых данных по отражению зарплаты в программу бухгалтерского учета КИС НБУ «Энерго».
  • Для ведения штатного расписания в соответствии с положением Общества реализовано:
    • Ведение штатного расписания с детализацией, принятой в Обществе (ступени и уровни оплаты, тарифные коэффициенты)
    • Формирование отчета по штатному расписанию по форме, принятой на предприятии.
  • Для получения всей необходимой отчетности выполнено:
    • Созданы все необходимые отчеты (26 отчетов), которые не обеспечивает типовой механизм:
    • Отчеты по кадровому учету.
    • Отчеты для экономистов.
    • Отчеты по МСФО.
    • Обеспечена консолидация отчетности.

Добавлена возможность формировать регламентированную отчетность сводно по филиалу (головная организация с подчиненными организациями – обособленными подразделениями) и в центральной базе - по всем филиалам.

Программные продукты
1С Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ
Рабочих мест
380
Срок внедрения
6 месяцев