Свяжитесь с нами
Или мы Вам перезвоним
Заказать звонок
Даю согласие на обработку персональных данных в соответствии с политикой в отношении обработки персональных данных
Спасибо, Ваше обращение принято!
Мы свяжемся с Вами в самое ближайшее время.
Личный кабинет
Уже были у нас? Войти
Спасибо, Ваше обращение принято!

Мы свяжемся с Вами в самое ближайшее время.

Мы Вам перезвоним
Даю согласие на обработку персональных данных в соответствии с политикой в отношении обработки персональных данных
Внедрение, сопровождение, интеграция 1С:Предприятия
+ 7 (812) 325-40-45
Заказать звонок

АО «Петербургский тракторный завод»

АО «Петербургский тракторный завод»
АО «Петербургский тракторный завод» – дочернее предприятие ОАО «Кировский завод», одного из старейших машиностроительных предприятий России, основанного в 1801 году. Предприятие является единственным национальным производителем мощных энергонасыщенных колесных сельскохозяйственных тракторов. В структуре АО «Петербургский тракторный завод» пять основных цехов, обеспечивающих весь цикл производства и все необходимые вспомогательные службы. Общая площадь производственных и логистических помещений составляет около 150 000 кв.м.

Цели и задачи проекта:

Руководством завода было принято решение о внедрении автоматизированной системы расчета заработной платы и кадрового учета на базе программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП», организации собственной расчетной службы и службы поддержки системы.

Ключевые результаты:

Грамотное внедрение учетной системы на базе программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» специалистами группы компаний «СофтБаланс» позволило нашему предприятию решить следующие задачи:

  • Выполнить автоматизированный перенос данных из использовавшейся ранее программы в систему «1С».
  • Автоматизировать расчет заработной платы по двум системам оплаты труда: сдельно-премиальной и повременно-премиальной для 2 500 сотрудников завода.
  • Выполнять расчет зарплаты с использованием более 100 видов начислений при сохранении типового функционала системы, что позволяет оптимизировать затраты на обслуживание.
  • Возможность дальнейшего обслуживания системы силами собственной службы поддержки.
  • Осуществить переход с бумажного табельного учета на электронный в системе «1С» с гибкой настройкой прав доступа для табельщиков.
  • Получить отражение затрат по заработной плате в аналитиках, используемых в основной системе финансового учета («SAP»).

На текущий момент система находится в стадии сопровождения при непосредственном участии специалистов-внедренцев.